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通常，往年账多付了一个月工资时，应当采取以下步骤来调整： 1、确认往年账多付的工资有效性，我们可以先查看往年账多付的工资的相关记录，比如发放的时间、发放的金额以及是否已经结算记录，确认已经经过充分核实后，才确定往年账多付的工资是有效的。 2、确定往年账多付工资的分配方案，即调整方式，在调整方案中，应当考虑按当年实际发放工资比例分配、按实际发放金额分配等分配方案。 3、根据调整方案，制定会计分录。对于往年账多付的工资，调整时应当先做应付职工薪酬的借方，再做累计折旧和重分类调整的贷方，最后做应付职工薪酬的贷方。 以上就是往年账多付了一个月工资，怎么调整，会计分录怎么做的详细说明。此外，还有一个重要拓展知识：在处理往年账多付工资时，应当强调“信息完整性”，即账务处理前后应当保证信息的完整性，确保会计处理的真实性与准确性。