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最低工资标准指的是企业自行设定的最低工资水平，这个数额是在工会同意、社会协商以及政府之间取得一致，最终证明为有效的。最低工资标准是在扣除社保之前的，也就是说企业实行最低工资之前，应先综合考虑本地生活水平、本地经济发展水平、企业经济状况及同行业的就业状况，进行合理的最低工资确定，而这个最低工资就是所谓的最低工资标准。 从长远来看，实施最低工资标准可以促进劳动就业，实现劳动和资本的有效配置，提高劳动者的消费力，确保劳动者的综合收入水平，缩小收入差距，增强劳动者的社会地位。 拓展知识：目前，我国有关最低工资的法律法规具有明确的法律效力，是落实国家最低工资标准的有力保障。我国政府每两年都要对最低工资标准进行适当的调整，立法机关可以根据经济发展水平的变化、居民消费水平的增加，以及企业财务状况的改善，对最低工资标准进行更新。