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工资计算通常根据企业的制度来定，厂长和仓管的工资一般由企业的收入和利润情况决定，不同企业采用的方式也不尽相同。一般情况下，厂长和仓管的工资由企业按照制度计算，其中厂长薪资多采用制造费方式，即根据其负责的厂房的运营情况，分配一定比例的成本额外获得制造费；而仓管薪资多以管理费方式来计算，即根据仓库和产品储存情况，分配一定比例的成本，以获得管理费。拓展知识：企业在计算厂长和仓管的工资时，往往根据企业的发展阶段，设定不同的激励机制，比如以把公司发展的目标和终极利润作为激励机制，以达到企业和员工受益的双赢的结果。