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一般情况下，月薪人员工伤请假一个月，按月薪发放。在此情况下，受伤的职工在请假的一个月里，尽管实际上无法正常工作，但是他们仍然每月应该按月薪发放工资。这种发放方式维护了受伤职工在工资上的合理权益。 但是，对于月薪员工而言，有时候他们可能会因为疾病或其他原因无法正常工作，但仍然要支付工资，我们有时会将这种情况视为“严重的可接受的在职伤残”，此时我们将工资从最低的工资水平开始发放，而不是从原本的月薪开始发放。 拓展知识： 企业在营造良好的劳动氛围和管理层次，不仅要尊重劳动者的权利，还要保护他们的利益。为此，许多国家都会规定月薪员工请假时享受月薪，以维护职工合理权益，同时也为企业带来了许多利好。