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对于带薪休假，对于不同的公司或国家会有不同的规定，总体上可以分为3种： （1）依法法定的带薪休假：如中国的法定节假日，比如春节，国庆节等，法定节假日有特定的时间范围，任何单位都必须按照规定休假； （2）企业内部规定的带薪休假：企业内部根据具体情况，可以自行制定带薪休假规则，各单位带薪休假天数也各有不同，如你所说11年12月-到21年年底，可以通过查询企业内部相关规定了解； （3） 雇主与雇员协定的带薪休假：当雇主和雇员签订个人合同时，可以协议让员工享受更多带薪休假的天数，比如11年12月-到21年年底，雇主可以给予带薪休假最多10天，且必须经过双方签订的协议。 关于带薪休假的拓展知识：带薪休假不仅可以给员工带来实质性的经济效益，还可以让员工有更多的时间和机会去放松自己、休息、享受生活，提高工作的效率和积极性。因此，在设计带薪休假规定时，要尽可能给予员工更多的休假时间和更大的经济补偿，以保护员工的合法权益。