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一般来说，建筑业的临时工工资有两种：一是劳务报酬，二是薪金。劳务报酬是指由劳务公司通过劳务协议为劳务派遣工提供服务，并发放劳务报酬；薪金是指企业直接雇佣劳务派遣工，采用劳动合同形式发放薪金。 当企业使用劳务报酬为临时工支付工资时，建筑业的临时工是由劳务公司与企业之间签订劳务派遣协议，由劳务公司向临时工发放劳务报酬，劳务报酬的数额由双方在合同中约定，由劳务公司按要求开具劳务酬劳发票。 当企业使用薪金为临时工支付工资时，建筑业的临时工是由企业与临时工签订劳动合同，由企业向临时工发放薪金，薪金的数额由双方在合同中约定，由企业按要求开具薪金发票。 总而言之，建筑业的临时工工资，有劳务公司开的发票，需要和劳务公司或企业签订劳务派遣协议或劳动合同，并由劳务公司或企业按要求开具发票，以保障临时工的合法权益。 拓展知识： 劳务派遣行业对于临时工来说也存在很多争议。一方面，政府扩大对劳务派遣的监管以及行业内的统一规范，可以有效保护临时工的权利；另一方面，由于派遣公司的无形劣势，派遣工待遇并未得到保障。因此，劳务派遣行业应当结合实际，探索出有利于临时工用工者双方合作发展的利益共赢机制。