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计算季度工资的最佳方案是根据每个公司的企业薪酬制度而定，如果你的公司使用的是根据每季度的收入或支出，最好的办法是每个季度计提工资，然后在最终结算时一次性结算所有工资。这样可以确保员工及时支付所有工资，而且有利于企业统一管理薪资财务。 也有一些公司会将工资直接纳入管理费用，即可以不用每个季度计提工资，而是将工资的部分支出归类为管理费用计入费用，再计入相应的税收。但这种方式相对较为复杂，同时存在一定的碎片化，更有可能影响费用的精确度。 因此，在计算和结算季度工资时，最好的方法是按季度计提工资，然后在季度末期结算所有工资。这种方法既能确保员工及时支付工资，也能确保费用精确，有利于企业统一薪资财务管理。 拓展知识：季度计提工资时，还需尤其注意每个季度期间有无发生变动，所以在计提工资时，要正确计算不同月份的工资，以避免出现异常。