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是的，劳务分包资质的建筑公司，应为民工购买社保，否则是不合法的。在建筑行业，社会保障、管理及责任的一般原则是“主体责任”，也就是由主体（劳务签约方、聘用方）负责承担社会保障及非社会保障的管理和责任，这也是《中华人民共和国劳动法》规定的。同时，因为社保费率不同，由劳动者承担的社保费率也不同。根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》，劳务关系成立后，由劳务派遣单位和受派遣劳动者，双方共同承担职工社会保险费的承担。 另外，劳务分包工作者受雇并完成社会保险缴费后，享受到基本养老保险，失业保险，医疗保险等社会保险福利，也可以享受工伤保险、生育保险等。 拓展知识：劳务分包是指劳务派遣单位以劳务派遣方式派遣劳动者以完成受派遣单位的工作任务。这种方式和普通雇佣的方式有所不同，是一种特殊的劳动关系形式。