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若企业违反合同，则根据《合同法》第四十六条规定，可由侵权方支付给受侵权方因损失而受到的损害赔偿金，但也可以根据当事双方的约定，支付现金罚金。在现金罚金的情况下，罚金的具体数额由双方依法约定，比如在本案中，双方约定以现金800元的罚金。 罚金的存在有助于确保当事双方履行合同，有利于促进合同的履行，有效地减少了当事双方因违约而引起的纠纷，但也存在着局限性。首先，罚金是一种一次性支付形式，无法全面补偿损害方遭受的损失；其次，由于仅有当事人参与约定，可能出现“以小博大”等不利当事人的现象；最后，由于无法预料或者是未补充确定指定金额或比例，就算双方采用罚金，也很可能发生纠纷，甚至导致二次的诉讼。 总之，企业支付罚金是一种违反合同的责任追究方式，双方可以通过准确理性的约定来避免违约可能带来的纠纷，但也需要注意追究的补偿金额的公平性和合理性。 拓展知识： 罚金不仅可以应用于纠纷案件，还可以应用于行政案件。根据《行政处罚法》第四十六条规定，政府机关可以对违反法律、行政法规的行为者处以罚金。罚金的种类、数额、交纳方式等由责任机关根据违法行为的性质、情节、社会危害程度等因素确定，并应当与政府机关对违法行为者处以其他行政处罚方式的数额相适应。