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内账，员工预支工资应处理如下： ①员工发放预支工资时，应在财务账户中建立“员工预支费用”的账户，记录付给员工的金额； ②发放预支工资后，应当按月把下月发放的工资减去预支的金额，并在“员工预支费用”账户上记录差额； ③在发放实发工资后，把差额结转到“工资费用”账户上，把“员工预支费用”账户上的费用结转到“应付账款”账户上，并同时根据实际情况在“应付账款”账户上做应付账款的管理。 关于内账，员工预支工资的拓展知识： 预支工资的实施对企业的财务管理有着重要的作用，可以有效的提高企业的工资发放效率、节约企业的工资支出成本，满足企业的发展要求。但是也存在一些风险，企业有必要把握好预支工资的数量和发放时间，以防止出现工资给错或者员工利用预支工资拖欠工资的情况。另外，企业也应该定期对预支工资金额进行审核，以确保预支工资的管理正确无误。