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甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为599,200元。 计算公式如下： 未使用带薪年休假的职工数×未使用带薪年休假时长×每个工作日平均工资=599,200元 未使用带薪年休假的职工数：200名 未使用带薪年休假时长：每个职工平均2天（150个职工未使用5天及以下的带薪年休假，50个职工未使用6天的带薪年休假），总和300天 每个工作日平均工资：400元 累积带薪缺勤制度在甲公司实施及遵守，可以较好地管理公司员工的缺勤情况，合理安排员工的休假时长，保证公司职工休假权利及改善工作环境，拓展公司经济利益。 拓展知识： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“劳动者的带薪休假，应当将其视为劳动者正常的劳动时间，并编制在每月劳动时间帐中。”“劳动者的带薪休假应当参照国家规定予以实施，不得擅自削减”。这些规定表明，企业必须在其雇佣合同中规定带薪休假，并在工作时想办法保护劳动者的休假权利，努力改善工作环境，促进员工健康，拓展企业经济利益。