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在临时工被提前强迫离职的情景下，负责任的一方应该是雇主，因为雇主有责任在临时工被解雇时提供合理的补偿或重新安排工作。 在临时工被解雇前，雇主有义务向工人发出正式解雇通知，并根据相关法律或雇主与临时工签订的契约，提供合理的补偿。此外，雇主也应在合理的时间范围内重新安排临时工的工作，以缓解临时工的困境。在这种情况下，雇主有义务提供补偿和重新安排工作，否则，雇主将会对其不负责任行为承担法律责任。 拓展知识：临时工是指在短期内以固定的费用承担具体任务的工作者，被称为“临时工”。临时工分为两种，一种是单一临时工，也就是只在一次性工作中雇佣，另一种是多次临时工，也就是在有限期内反复雇佣。