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五月份放了三天假，那么有关这三天是否有工资，就要根据双方劳动合同的具体约定来定夺了。一般来说，双方合同里规定的休息天数，如果正常请假的话，是可以计算工资的，而放假的这三天，如果是有工资，那么就要看双方就这三天是否有细则来约定；如果没有细则，那么这三天是否可以计算工资，双方又可以通过磋商来解决。 拓展知识： 放假期间，劳动者的工资权利依然存在，劳动者在放假期间仍有获得工资的权利。但是，结算放假期间的工资一般会有不同的方式，比如：A、计实出勤工资；B、按照给定的标准给付固定工资；C、按照实际收入给付工资；D 、按照工作天数比例给付工资等。所以，劳动者和用人单位在双方劳动合同中应该清楚地明确放假期间结算工资的方式，以免出现付款争议。