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招聘残疾人以减少残保金是完全可行的，但必须按照法律规定执行。首先，选择需要招聘残疾人的单位必须持有有效的许可证，即残疾人就业保障许可证，才能招聘残疾人。其次，残疾人就业保障许可证经认定的残疾人比例要在规定的范围内，才能享受残保金减免的优惠政策。最后，招聘的残疾人必须合法登记，并为残疾人配置合适的劳动岗位。 此外，在招聘残疾人时，除了遵守上述法律规定外，还要考虑残疾人能力、技能等，以便将残疾人匹配合适的劳动岗位，以确保其有效完成劳动任务，并取得不错的收入，为残疾人赢得更宽广的发展机会。 拓展知识：根据残疾人就业保障条例，有下列几种情况可以被认定为残疾人：一是身体功能完全丧失的残疾人；二是身体有残疾但仍有一定劳动能力的残疾人；三是智力障碍及精神疾病患者；四是非全残有一定程度劳动能力的残疾人；五是其他残疾人。