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产假期间的工资支付，一般也叫做“产假工资”，是指由用人单位在产假期间为保障女职工的经济利益，发放的与工作期间实际工资大致相当的金额。一般情况下，在产假期间，女职工可以拿到不少于月平均工资的90%，有些省份和企业也会发放不低于单位月平均工资100%的产假工资。 目前国家规定，产假期间发放的产假工资，所扣除的五险一金是以最低标准档次来缴纳的，比如，在北京，产假工资发放时，只需要按照最低档次八险一金来缴纳，这样可以更多的减轻女职工的负担。 拓展知识：法律法规规定，用人单位在产假期间也需要给予女职工护理费，用于报销一般护理费用，一般全国各省份规定的护理费金额大致相同，均为月工资的50%，但是有些省份规定护理费金额还高于月工资50%。