免费问答

首先，公司需要将工伤赔偿费用分为三个部分：27000元的工资和营业费、13500元的一次性就业补助金，以及9000元的保险公司赔误工费和10000元的一次性就业补助金。 其中，27000元的工资和营业费由公司负责支付，属于其日常费用；13500元的一次性就业补助金和10000元的一次性就业补助金则应按照公司规定的缴费流程缴纳到社会保险基金里；而9000元的保险公司赔误工费需要先由公司负责支付，然后由保险公司负责退款。 简而言之，公司应做的账务处理如下：27000元的工资和营业费支出，13500元和10000元的一次性就业补助金缴纳到社会保险基金，9000元的保险公司赔误工费支出，等待保险公司偿付后再进行反确认。 拓展知识：就业补助金是一种由政府机关给予企业一次性补贴，以促进企业发展，支持企业招聘就业的政策性补贴。这种补贴有助于减轻企业的人力成本压力，帮助企业招聘和留住有价值的员工。