、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（）为什么要用6.5

问题已解决

、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为3天。丁公司1000名职工预计2022年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2021年12月31的账务处理是（）为什么要用6.5－5呀，而不是直接用6.5

84784973| 提问时间：2023 01/23 14:39

使用APP提问，老师回复第一时间提醒，下载APP>

温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答

速问速答

齐惠老师

金牌答疑老师

职称：会计师

免费直播

因为每个职工每年可享受5天带薪病假，因此50名职工平均差值的6.5天，只能算出剩余的1.5天。从财务的角度上来说，如果我们使用全部50天的6.5天，将需要支付15000元（300×50）的病假补贴，但是根据丁公司的累积带薪缺勤制度规定，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，所以，我们只能使用每个职工每年可享受的5天中的剩余1.5天，也就是7.5天来支付，也就是4500元（300×15）。拓展知识：此外，一般企业没有缺勤制度的情况下，病假未使用的部分，一般不能按月薪的形式进行补偿，而会直接作废，以避免账务上的混乱。

2023 01/23 14:50