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工资支付是指在规定日期向职工付款的行为，其包括薪金、绩效津贴、技能津贴、考勤补贴等。也有工资支付提前扣除的模式，即当月支付员工的工资会提前在当月工资里面扣除个人的社保费用，但实际上，此社保费用是在次月才会正式缴纳的，这样的模式，一方面可以减少企业的财务负担，另一方面也可以更有效的确保社保费用的正常缴纳。 从法律角度来讲，扣除社保费用是按照政府规定的社保法律实施的，一般来说，企业必须扣除个人社保费用才能向政府申报，并且按时缴纳社保费用，以避免可能遭受的罚款。 从实际操作上来说，提前扣除社保费用只需要在当月工资上进行相应的抵扣即可，但实际缴纳的日期还是在次月的社保月缴。企业在正式缴纳社保费用时，也要考虑个人社保费率的实际额度，并对每个员工的社保费用进行核对，以确保按时准确缴纳社保费用，以保证职工社保得到正确的保障。 拓展知识： 社会保险是指由政府和社会组织统一根据国家的社会保障制度，向公民、雇佣人员以及有劳动能力但未参加社会统一保障的其他群体提供社会保障的制度。社会保险又分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。