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社保封存后过两个月启封，中间两个月算断交不算断交，可以认为是一种社保暂停。首先，要明确一下到底是什么情形可以进行封存，一般情况封存有以下三种：一是因部分工作变动而需要进行调整或协议封存；二是因个人身份发生变动，如改变婚姻状况或出国、异地派遣；三是因自愿停缴，比如担任非常任职务、正处于军训期间等。 在封存期间，有一点需要特别提醒的就是，封存期间的社保费用还是要缴纳的，只是不用按月缴纳，而是统一在封存期结束时进行一次性缴纳，否则封存期结束之后，会面临补缴的责任。 封存期结束之后，需要及时与养老保险机构或社保管理机构联系，办理相关的解封手续。另外，到了解封时间，应继续交纳社保费，以满足相关规定的条件，否则可能无法通过解封审核。 总而言之，封存期间，只是不进行按月正常的社保缴费，但社保费仍然需要缴纳，并且封存期结束时要及时办理解封手续，继续进行社保缴费，才能维护员工的社保权益。 拓展知识：封存期间个人社保待遇是否能继续享受？封存期间，按规定企业仍须足额缴纳社会保险费，但职工本人只需足额补缴封存期间未缴社会保险费，而不需要一次性补交全部缴费，能够继续享受封存期间的社保待遇。