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账务处理方面，如果只发部分员工工资，就要具体按照以往发放情况确认支付对象，以及支付金额。发放完成后，做应付职工薪酬账户应付职工薪酬的借贷双记账：借、应付职工薪酬账户，贷、银行存款账户。应付职工薪酬账户下边要分别设置本月应付及累计应付，以便计提职工薪酬时，有清楚的结转及记账依据。 此外，对于计提工资，根据企业实际情况，制定出计提工资政策，以及计提工资预算，以保证发薪政策的合理性和完整性。在每月末进行计提工资核算，核算完成后，将计提工资记入应付职工薪酬账户，以便回收使用。 拓展知识：计提工资是对公司未发放的工资进行提前折旧的过程。它是财务管理中重要的一环，可以弥补公司在短期内无法发放工资的短板，同时也可以降低公司上次工资不足的风险，同时,它可以增加公司的流动资金，有助于公司的稳定发展。