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一般来说，个人部分社保是不能计入应付职工薪酬的。原因是：一方面，社保是雇主和雇员双方承担的，而雇主负责缴纳的部分并不直接反映在职工的薪酬支出上；另一方面，由于雇员的社保个人账户的独立性，社保的付款直接由雇主缴纳给个人帐户，不经过职工的双方。 因此，计提的时候，个人部分的社保应该单独做其他应付款进行登记，应付职工薪酬科目里面不能做进去。 此外，雇主与雇员之间有社会保险承担义务，用于满足失业、工伤、生育等保险费用。在社会保险费入账后，雇主应按照财务会计准则的规定，将社会保险费项目正确登记在账户明细中，加以审核，并且正确计提及折旧，以保证会计记录的准确性和完整性。