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离退休人员费用一般是根据企业财务报表中的“管理费用”（或“员工薪酬”）列确定，企业可以直接将该类费用归入“管理费用”或“员工薪酬”，而不需要经过“应付职工薪酬”的过度。但是，离退休人员费用也可以在特殊情况下，在财务报表的“应付职工薪酬”项中列出，那么，企业在核算财务报表时，就要将离退休人员费用先经过“应付职工薪酬”，在最终发放出去前，改纳入“管理费用”或“员工薪酬”。 离退休人员费用有一个计提的过程，应当建立一个专门的离退休费用账户，在当期的应付职工薪酬中计提，等到离退休人员服务期满时，再在当期的管理费用中支付出去。 由于离退休人员的费用根据不同的企业的离退休制度有所不同，因此，离退休人员费用的核算也有所不同。一般情况下，可以直接纳入管理费用或员工薪酬，但是在一些特殊情况下，需要经过“应付职工薪酬”过度。这就需要企业在核算财务报表时，加强对离退休人员费用的管理，以保证费用的准确性和合理性。