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当一个月有12天试用期和18天转正期时，应该如何计算工资呢？首先，根据相关的劳动法规，对不同的阶段应该酌情给予不同的工资，一般情况下，试用期的工资较转正期要低些，因此，在计算一个月的工资时，可以先将试用期和转正期的工资分开计算。 1.试用期计算：首先，计算试用期工资，一般来说，试用期的工资标准比转正期的工资标准低，可以让雇主在雇佣新员工时有所折扣；另外，也有可能，雇主会根据试用期的表现来决定工资，考虑到各种因素（如：工作质量和工作效率），以及员工的学历、工作经验等，最后确定试用期工资标准。 2.转正期计算：转正期的工资标准一般要高于试用期，通常，雇主会根据新员工的表现来调整转正期工资标准，考虑到各种因素（如：工作质量和工作效率），以及员工的学历、工作经验等，最后确定转正期工资标准。 最后，根据试用期和转正期的工资标准，以及工作时间，即可计算出一个月的工资。例如，如果一个月有12天试用期，每天的工资标准为100元，而18天的转正期工资标准为120元，则一个月的工资应该是：12 x 100 + 18 x 120 = 2040元。 拓展： 在计算工资的过程中，还需要考虑休假的处理，比如，如果有员工在转正期中休假，工资应该如何计算呢？一般来说，当员工在转正期中休假时，应当另外给予补偿，但补偿金额要比转正期工资标准低，而且是根据该员工的转正期考核结果来定。