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在疫情期间员工被隔离在公司的情况下，薪酬的结算仍然应当以正常情况下的薪酬为依据，不受疫情期间工作量变化的影响。在企业和员工之间，一直有着一种“劳有所得”的利益共同体，即正常工作获得正常报酬，超时工作获得额外的计件工资。如果在疫情期间，企业当然也不能改变这个原则，否则会导致部分员工因非自身原因而拿到较低工资，可以说是不公平的。 另外，在疫情期间，工作量有所减少，企业可以考虑以其它形式来补偿每一位员工，比如可以额外给予员工一些额外福利，延长休息时间，减少加班时间，提高绩效奖金等，用这些方式来抵消工作量减少带来的缩减薪资的影响，让员工在疫情期间仍能感受到企业的关爱，从而缓解疫情的影响，更好的让员工坚持抗疫。 拓展知识： 在企业薪酬计算方面，还可以采用一种名为“贡献度”的模式，参考国际上社会主义和马克思主义的“贡献者分享法”，以考虑有关部门以及员工们协同工作、共同分享成功的模式，让每个成员都能按照自己的贡献度获得相应报酬，从而更好的避免少数人把大量资源带走的情况。