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劳动合同无固定期限的合同，是要求用人单位满10年以上才可以签订的，如果未满10年，签了无固定期限的合同，被告将面临重大后果。具体而言，用人单位在劳动合同有效期内对劳动者提出解除劳动合同，劳动者有权拒绝，但用人单位也可将此解除要求提请人民法院审理，若用人单位证明其解除劳动合同的理由符合法律规定，人民法院将不予支持劳动者的异议，劳动者将受到法律的制裁。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未满10年的用人单位，在签订“无固定期限”劳动合同时，其“有效期限”，应当由双方自主协商确定，且最长不可超过三年。若确有违法行为，用人单位将受到行政罚款或行政处罚。 拓展知识： 劳动合同无固定期限是指用人单位和劳动者的劳动关系，没有固定的有效期限，双方可根据自身的实际情况及时调整合同内容。无固定期限的劳动合同，双方解除劳动关系时，要遵照《劳动合同法》及其补充规定执行，否则会受到法律的制裁。