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这样做是可以的，但是可能会有一些法律后果。首先，由A员工的工资转给B员工的行为可能会构成税务上的漏税行为，因为A员工的工资可能会被视为财产转移和受益行为，这会引起税务上的疑问。其次，由B员工转给A员工的行为可能会构成职务犯罪或者行贿犯罪，这两种犯罪在法律上都是要被认真考虑的行为。最后，如果A员工和B员工没有进行法律清楚地约定，或者存在A员工对B员工的负债情况，那么这笔转账可能会构成违规债务关系，这在法律上是会有较大的处罚的。所以，如果公司工资转给B员工之后再由B员工转给A员工，公司最好要遵循法律的要求，完善两位员工之间的约定，并充分了解两位员工之间的相关关系，避免发生违规现象。 拓展知识：转账业务应该遵循一些法律原则，先行约定权责清楚，充分尊重当事人意愿。转账过程中不能擅自变动转账金额，转账方式要严格加以控制，严格按转账目的和清偿责任来进行。