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公司开除员工时，赔偿标准主要受法律法规及具体情况等因素的影响，因此赔偿标准是不统一的。根据劳动法规定，当员工被公司遣散后，应支付经济补偿金，其中非因公调整的，可按十五日工资的三倍或者十五日工资的十倍计算；因公调整的，则有可能只支付十五日工资的一倍。此外，还要根据法律法规及具体情况，支付请假天数的工资，按月给付社会保险金，补发劳动者发生的其他款项等。 拓展知识：劳动者被公司开除后，实行“二次就业补贴”政策，主要是指帮助当事人及时实现就业，支付就业前一段时间内的生活费用，以及因为工作导致的移动开支费用等。