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实际上，发放给职工的应税消费品成本应当反映在公司费用中，而职工薪酬金额应当是税后金额。根据该案例，公司用20000元购买了一批应税消费品并发放给职工，计税价格为25000元，那么增值税税额为3250元，消费税税额为2500元，而应付职工薪酬的金额应该为25000+3250-2500=27000元，其中，2500元被用来抵扣了消费税，而27000元则是职工应获得的税后金额。 在职工薪酬结算中，有两种抵扣消费税的方式： （1）正常结算抵扣消费税，即用企业支付职工薪酬减去消费税； （2）税前补贴抵扣消费税，即企业在计算消费税前为职工提供补贴等增补费用，以减少计算消费税的金额。 在计算应付职工薪酬时，应当根据企业实际情况选择合理的抵扣方式，以节省企业的税费成本，同时也避免违反国家有关政策的风险。