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计提工资时，管理费可以理解为按一定比例从应发工资中扣收的费用，是企业及员工共同承担的，是应发工资的一部分，不包括社保和公积金的个人承担部分，因此管理费不需要单独发放。 管理费主要是用于支付企业内部管理工作所耗费的一种费用，它包括行政费用、员工福利费用、企业技术人员的管理津贴、企业培训费、企业印花税、企业水电费等，以及企业形象活动等。管理费是以比例分配或者按金额支付的，支付金额与业务规模有关，在营业税、收入税和营业成本核算上都是正式的经济支出，企业要给予必要的报销。 管理费的用途和金额不一，企业通过控制和限定管理费的用途和金额，以及合理地规划和分配管理费，可以有效地提高企业的经济效益，拓展管理费的用途可以为企业注入新的活力，用来做企业文化建设，搭建企业形象推广平台，推进科技和管理创新，促进企业经营规模和质量的发展，提高企业整体经济效益。