免费问答

老师好，根据相关法律法规，十月工资扣社保在规定的期限之内是可以的，但要看实际情况来决定，因为有些情况十月的社保也许还没有缴纳完。例如，如果十月份的工资结算时候社保没有缴纳完，就不能从十月份的工资中扣除；如果十一月份的社保不能及时缴纳，最近发生的十月份的工资也不能扣除社保。 所以，建议先确定当前的社保缴纳情况，十月份的工资发放之前需要了解当前的社保是否已经缴纳完毕，如果已经完成，可以从十月份的工资中扣除；若没有，可以考虑由十一月份的工资中扣除社保。 总之，是否可以从十月份的工资中扣除，最后根据当前的法律法规及实际情况来确定。 拓展知识： 社保有缴纳和支付两个环节，而且它们有着明确的时间要求。缴纳期限一般按月结算，个人及参保单位必须按月及时将应缴费用缴到社会保险基金。而支付期限则一般在社会保险缴费月份月底之前完成支付，否则就可能造成社保费用的拖欠，影响企业正常的运作。