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老师好！高温费根据当地相关规定是按实际出勤天数发放的。一般情况下，节假日期间（包括双休日期间），受聘工作由于恶劣环境而实际出勤的，应当根据其在当日实际工作时间和规定的出勤标准计发高温费。实际出勤的工作日，工作时间少于规定时间的，应按照实际出勤时间计发高温费。在某些特殊行业，恶劣环境下工作，工作时间不足一天的，也可以按照一天的规定出勤标准发放高温费。 高温费的发放，对企业和职工双方都有一定的约束，企业在当地法律法规的规定下，要及时正确发放高温费，职工接受发放的高温费也要全额正确收取。同时，定期系统检查发放的高温费，避免出现延误或者贪污的情况发生，也是减轻企业和职工双方的重要环节。 拓展知识：高温费是企业支付给职工的一种薪金补偿，用以补偿职工因受恶劣环境影响而出现的损失，其发放有关法律法规有严格的规定，高温费的计算有一定的共性性质，一般是按实际出勤天数计算，也有部分行业是按一定标准发放，而一般行政令或者规定对高温费的发放也会有明确的规定。