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工资表是支付的时候附上，但计提可以作为一种参考依据，不同企业会有不同的工资表管理方式，但在支付的时候一定要提供正式的工资表，以维护职工和企业之间的利益和权利。 工资表一般会包括职工的具体信息，例如：姓名、银行卡号、身份证号、岗位信息、级别、工资、补贴、其他福利等，确保职工的收入得到合理的分配。 此外，为了更好地管理财务，一些企业也会采用计提工资的方式。在计提工资时，企业会按月或按季提前给职工一定比例的工资，这样在最后一个季度，可以把剩余的工资一次性发给职工，以节约企业的管理成本。 拓展知识： 根据《工资支付管理规定》，给职工发放工资时，要按照转帐、现金或支票三种方式之一支付，支付形式应当经过职工与企业就支付形式达成一致，协商后并报企业有关主管部门审核批准后方可实施。