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按照《劳动法》第三十五条规定：兼职员工的劳务费可以按照职工薪酬核算。根据兼职员工聘请函上明确的工作内容、作息时间，通过兼职员工提供的劳动成果计算工资，以及根据标准工资表中的月薪工资核算法，来计算劳务费。具体的核算方法常根据企业和兼职员工之间的劳务合同确定，包括按时间核算工资、按工作内容任务完成付款等等，都可以按照职工薪酬核算。 拓展知识:此外，一般来说，兼职员工的劳务费可以根据兼职员工的学历水平、完成的任务内容及时间来确定其工资，但实际上，这也受到劳务合同的约束，双方可以约定兼职员工的最低工资，也可以根据实际工作效果进行调整。建议企业在签订劳务合同时多加考虑，尽量避免发生劳务纠纷。