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劳动合同范本是一种书面协议，可以加强雇主和劳务者之间的法律关系，特别是当双方存在纠纷时，当事人依旧可以维护自身合法权益。一般来说，劳动合同范本一般应包含以下几个要素：一是双方身份，即劳务提供者和用人单位的身份；二是合同期限，即双方签订合同的期限；三是劳务内容，即双方作为劳动者协议认可的工作内容；四是计薪方式，即双方协议认可的工资计算方式；五是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；六是劳动保护，即工作时间、休息时间、休假、福利等；七是违约责任，即双方违反合同中内容时给予的相应责任。 拓展知识：在签订劳动合同时，双方应当首先明确劳动关系的存在，以便劳务提供者享有相应的劳动保护权。此外，在劳动合同范本中还应当包含一项“不歧视规定”，即双方应尊重劳务提供者的宗教信仰、性别、种族、国籍等，不得在此方面挑选劳务提供者。