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汇算清缴的职工薪酬填写应该看应付职工薪酬科目余额，而不是管理费用工资科目余额。应付职工薪酬科目余额是指本期需要向职工发放的薪酬，包括工资、奖金、报酬等，以及它们中含有的社会保险金、住房公积金等三险一金，它们都是在同一科目下统计，这个科目就是应付职工薪酬科目余额。而管理费用工资科目余额是指企业向职工发放的管理费用，比如企业政府组织举办的部门工作会议的费用，这些费用也计入管理费用工资科目余额中，所以管理费用工资科目余额与应付职工薪酬科目余额是不一样的。 在汇算清缴的过程中，为了缴纳符合法律法规的应税薪酬，必须准确及时统计准确的应付职工薪酬科目余额。同时，企业还要控制好低于一定限额的职工薪酬，以防止职工薪酬科目余额不足，拖欠职工薪酬，而影响职工福利保障，甚至导致职工离职等不良影响。