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职工福利属于人力资源会计科目。它是由职工支付的，并为职工提供各种福利的企业实施的职工福利费用。主要用于支付职工在企业雇佣期间享受的各种福利，如请假、加班、病假、奖金、补贴、餐费等，以及支付基本薪酬，支付养老金、医疗保险、失业保险等保险类费用。 职工福利会计科目一般分为两种，即费用科目和负债科目。其中费用科目包括薪酬费用、保险费用和其他费用三类。负债科目主要是劳动合同责任。 拓展：职工福利的计算包括两个方面：一是实施职工福利的成本，即职工福利费用；二是福利对职工的经济价值，即职工福利的购买力。职工福利的购买力受职工的购买能力影响，即受购买能力限制的职工福利。职工福利费用的实施是根据职工福利的购买力进行测算的，因此，职工福利费用的测算要根据职工福利的购买力来衡量，有利于更好地反映企业对职工福利的实施情况。