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由于计提工资是一种属于预计开支，是对未来支出的预估，因此在资产负债表中没有相应的数据。计提工资属于一种公允价值计量基础方法，它预先将未来职工在未来一段时间内应收取的报酬，分成当期和后续期间，分别计入当期利润及损益表和负债表中。当员工收拾实际报酬时， 就从应付职工薪酬中抵消等值的金额。 此外，计提工资还可以帮助企业控制财务风险和负债风险，企业可以根据当期的工资发放情况，适时地确定报酬的计提比例，以达到安全稳定的财务运作状况。此外，计提工资还有助于企业实现长远发展，强化了企业内部控制，有利于企业提高扩大资产报酬率，提高竞争力。