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计提单位社保和个人社保是指企业将其应缴纳的社会保险费根据有关规定，每月提前计提在下个月或次月依照实际缴纳标准支付，以及单位和个人按有关规定缴纳的社会保险费。 计提单位社保和个人社保的基本流程为： 1、确定计提核算月份； 2、核算上期的计提社保； 3、按照实际计提支出核算计提社保； 4、税后计提社保； 5、保存计提社保记录信息； 6、计提社保后结算支付。 此外，计提单位社保和个人社保时，还需要考虑多项因素，如个人账户状态、单位社保政策、计提额度等。计提单位社保和个人社保的正确性、合法性将影响企业的经营和财务状况，以及企业从社保中获得的收益。 因此，企业应当加强对计提社保的监督管理，确保计提社保的正确性、合法性。 拓展知识：计提单位社保和个人社保时，可能出现超缴或漏缴的情况，超缴指单位预缴社会保险费高于实际应缴金额，漏缴则指实际应缴的社会保险费低于实际预缴的社会保险费，因此，企业在处理计提单位社保和个人社保时，要注意防止超缴或漏缴的现象出现。