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答：从法律的角度来看，不可以只给股东交社保公积金而不发工资，因为股东可以在法律视同雇员一样，也要发工资，否则将可能构成“双重待遇”，属于非法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当给予劳动者有形或无形的工资，劳动者报酬不得低于法定最低工资标准。即使股东拥有最终利润，也应该按照法定规定向股东发放工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同订立及有关事项变更修改、解除、终止时，雇主应当履行保证义务和维护劳动者合法权益的义务，劳动者有权获得合法工资及各项劳动保护。 拓展知识：雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同内容最起码应当包括有劳动任务、劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生等内容，以确保劳动者的合法权益得到有效的保护。