免费问答

对于像这种辞退人员补助，可以要求企业只给予补助，而不应增加薪水或补贴；可以把补助归入余额表内，用于结帐时转移到收入表；也可以分配到费用表中，帐务处理为应办费用。同时，可以采取一些措施来限制企业的补助，比如设置最高补贴标准；要求企业提供有效的证明，如财务报表、银行流水等；定期检查企业的财务报表，核查企业是否依法使用补贴等。同时，应进一步研究补助的拓展知识，比如计算补助费用的税费，让企业知道会收到相应的补助，并了解自己应提供的具体证明文件。此外，可以采取合理的补助条款，比如把补助提成分段分发，在此期间要求受助者履行各种条件，如做好学习成绩、参加性质等。另外，也可以引入企业一些补贴形式，比如安排受助者进行职业培训，帮助其找到合适的就业机会等。