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根据中国的《劳动法》，如果员工工伤，公司需要赔偿。赔偿比例根据员工的岗位及工资水平确定，每月工资的30-100倍的范围内确定，例如每月工资2000元，工伤补贴按2000×30%=600作为赔偿。也可以针对某种工伤情况特别规定最低赔偿标准，例如由于工作原因发生重��、聋、盲等情况，每月最低赔偿按工资的50-100倍来确定。 此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，企业也有义务为员工的残疾进行赔偿，这种赔偿是按照国家规定的最低标准来确定的，不能按照上述比例进行赔偿。 在《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》之外，中国还有一些其他法律法规，也规定了工伤员工赔偿的比例，例如《劳动保障法》中规定：因工负伤死亡或发生障碍性残疾，由于雇主责任造成，由雇主支付赔偿金，其范围是每月工资的50-200倍。 总结起来，公司赔偿员工工伤的比例由《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，赔偿比例可以按照30%-100%的比例给予赔偿，也可以根据工伤的情况给予50%-200%的赔偿金。