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公司最终出的工资总额取决于其所涉及的五险一金的比例，以及所缴纳的税费。 具体方案如下： 1. 建议先把员工薪水拆分为税前月薪与税后月薪，这样可以直观地表示出公司支出，也可以清晰了解个人税费。 2. 根据员工所在地社保缴纳比例，将其社保比例分别拆分为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等五险中的每一项，统筹计算出各项保险缴纳比例，以此确定公司支出。 3. 最后，根据大陆国家的相关法律法规，计算出员工的个税，并计算出应缴纳的税费，以此确定员工的税后收入。 基于上述分析，公司最终出的工资总额大概为15400元，其中税前月薪为12000元，五险一金为2400元，税后月薪为6000元。 拓展知识：如果需要减少五险一金，可以考虑建立财产补充保险，可以用来补充五险一金的缴费，减轻公司的经济负担，但也要考虑到其参保期限，以及相关的税收和财务会计方面的问题。