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不需要调整，这是根据财务会计制度规定的，通常计提工资的科目为借：管理费用——工资，计提社保的科目为借：管理费用——研发费社保，这样可以清晰的统计各项费用的分配情况。 从财务会计出发，计提的会计科目应该是符合财务会计制度的，而且应该是清楚地定义和按照国家规定的会计科目进行分类和统计的。同时，计提的工资及社保费用也需要严格按照国家规定的程序进行，并且确保按时缴纳，否则会引发相关法律法规违反相关问题，带来不良影响。 此外，企业还可以采取一些员工激励措施，比如定时提高员工工资、设立员工福利基金等，增加企业对员工的吸引力，增强企业之间的竞争力，以促进企业的发展。