免费问答

在这种情况下，建筑企业应该将工伤款入账作为费用。具体账目应归为管理费用支出，这类费用可以记入费用表的“临时抚养费”一项，或是记入费用表的“行政费用”项下的“劳动保护费”。此外，建筑企业也可以将工伤款入账作为赔偿款，记入费用表的“折旧”项。拓展知识：对于建筑企业而言，工伤抚养费是难以避免的费用，因此企业应该做好预防措施，加强安全管理，减少发生工伤的可能性。