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首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“工作单位支付劳动报酬的形式应当依照法律、行政法规或者用人单位与职工约定的约定决定。”由此可知，如果您的公司没有缴纳社会保险，那么您发放给职工的报酬形式应由您与职工双方约定决定，如双方可以认可的情况下可以改为劳务报酬形式。 当然，劳务报酬也有一些相关法律法规限制，比如在年终奖的计算上，劳务报酬的缴纳方式以及法律法规的要求。此外，在工资支付款发放之前，企业要认真分析劳务报酬与工资支付款之间的利弊得失，来保证企业财务及税务合法合规。 总之，如果您的公司没有缴纳社会保险，可以按照双方约定将工资支付款转变为劳务报酬模式，但是需要遵守相关规定和法律法规，同时企业也要认真分析当中的利弊得失，以确保企业的财务及税务合规。 拓展知识：劳务报酬和工资支付款的主要区别在于：劳务报酬不同于工资支付款，劳务报酬不会被视为工资，劳务报酬并不会受到有关《劳动合同法》中“福利用工”和“工资保障”的规定约束，因此，企业公司不必向劳务派遣公司支付社会保险费用。