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这个情况不合法，根据《劳动合同法》的相关规定，全勤奖是劳动者完成合同期满应得的一种绩效奖励，在劳动者辞职前，其应得的全勤奖无权被扣除。而按照相关劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，劳动者只上六天就辞职，已经违反了该劳动合同，此时，用工单位没有权利对劳动者扣除全勤奖。 此外，劳动者应在工资单上展示他们应得的各种福利，如员工社会保险、全勤奖、劳动奖等，有关企业应当把这些条款列入劳动合同，除此之外，企业还需要清楚地记录双方工作时间，合理安排劳动者的工作。