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工资计算主要取决于您所在公司的薪酬政策、薪酬结构等，但一般而言，如果底薪2500，主管补助500，多休息4天，那么每个月总工资应该等于：底薪2500 + 主管补助500 + 4天多休息所带来的补贴（需要具体参考该公司的薪酬政策）。一般来说，补贴与底薪是相加在一起的，有助于提高您的总收入，但是在某些公司里，上班日比较少则会将补贴与底薪一起以每天的方式进行计算。 拓展知识：薪酬结构是指一个人的薪酬由哪些组成部分组成，包括：基本薪水、津贴、奖金、福利等。不同的薪酬结构可能会产生不同的薪酬结果，达到最大化薪酬效果的最佳实践是采取合理的薪酬结构。