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在做未发工资账务处理时，首先要查明未发工资原因，如果员工没有达到公司要求，或者已经离职，则不做账务处理；如果是人为失误而没有发放工资，则应当做出相应的账务处理。 一般情况下，未发工资会影响公司的税收管控，所以未发工资需要做相应的财务记账和报销，以符合税收规定。未发工资的账务处理步骤如下： （1）确定未发工资的金额：根据该员工的实际工作，计算出未发的工资金额。 （2）制作收支明细凭证：在日常账簿中记录未发工资的收支情况，制作凭证，以便记录记账的准确信息。 （3）对账：针对未发工资的凭证，分析账目是否准确，若有不准确，做调整处理。 （4）记账：将未发工资各项账目记入应付账款科目，并在账目上标注『未发工资』字样，以降低税务风险。 （5）记录凭证：凭证应应当妥善保存，以备财务审计时进行查处。 拓展知识：未发工资的支出是税前支出，也就是说，未发工资不产生个人所得税，但公司仍需要在税务上弥补，也就是税后补偿，以确保税收收入的正确性。