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不可以，单独补提是报表错误，会增加财务风险。根据《企业会计准则》第四十九条规定，“服务期满才可计提应付职工薪酬，服务期满指工作已完成或者工作期满，如一个月服务期满为一个月月底，才可计提应付职工薪酬”。另外，计提工资必须要求计提前计提，并在当月办理发放，违反此要求则视为计提错误，报表需要调整。 此外，在计提工资的过程中，我们需要时刻注意融资租赁和应收款的关系，以免计提错误，因此，在补提工资的时候，也会牵涉到报表的调整工作。另外，企业可以考虑在下个月准时计提工资，这样可以避免计提错误，较少的调整报表的工作。