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一般来说，对于算工资，如果是单休，出勤按26天算。具体来说，按照有效工作日计算入职月的有效工作日，离职月的有效工作日和全年有效工作日，区分倒休和非倒休时间，按有效工作日计算工资。例如，一个月24天考勤，由于每周只有6天工作，有3天倒休，根据法律规定，减去3天倒休时间，只有21天的有效工作日，因此，根据工资标准，按照21天来算工资。 另外，如果是双休，出勤按30天算，因为每周休息两天，有效工作日一般都是30天，如果一月有31天，则有效工作日仍是30天，以此来结算工资。 拓展知识：加班工资按有效工日结算，并非计算实际出勤的天数。例如，一个月有26天的出勤，但由于单休，有效工作日只有21天，如果出勤超过21天，则只有21天的加班工资。如果是在双休的情况下，则按照有效工作日30天结算加班工资。